Als je de candidate experience wilt verbeteren begint het niet bij vriendelijkere afwijzingsmails of een frisser vacaturebeeld, maar bij de vraag op welk moment in je proces de sturing wegvalt. 

Want dat moment bestaat. Het is aanwijsbaar, het is meetbaar, en in de meeste organisaties zit het niet bij de recruiter maar tussen twee systemen in. Dat verklaart ook waarom de derde goede kandidaat van deze maand ineens niet meer reageerde.

Recruitment automatiseren begint niet bij software. Het begint bij de vraag wie er op welk moment aan zet is. Dat is de stap die de meeste organisaties overslaan, en precies daarom staat die vacature na 3 weken nog open terwijl er allang 40 sollicitanten binnen zijn.

Herkenbaar? Dan is deze blog voor jou. Geen lijstje handige apps, maar een stappenplan dat je kunt uitrollen binnen het systeem dat je al gebruikt: AFAS.

Hoe zorg je dat je een aantrekkelijke werkgever bent, waar talenten graag willen (blijven) werken? Dit was en is bij de meeste werkgevers de hamvraag