Novi, AFAS recruitment toepassingen die werken
Novi geeft jouw organisatie volledige controle over het recruitmentproces, diep geïntegreerd in AFAS. Van de eerste vacature tot de overdracht naar HR en payroll, alles in één beheersbaar proces. Geen handmatig kopiëren. Geen onduidelijkheid over wie wat doet. Jij bepaalt hoe recruitment werkt in jouw organisatie. Hieronder zie je hoe.
- Volledig geïntegreerd in AFAS
- Matching op basis van de AFAS standaard
- Foutloze overdracht naar payroll
Recruitment gaat mis door gebroken processen.
Je recruiter werkt in tool A. De hiring manager reageert via e-mail. HR wacht op een handmatige overdracht die altijd net te laat komt.
Intussen loopt de sollicitant al drie weken te wachten, of is al ergens anders begonnen.
Elke schakel werkt op zijn eigen manier, in zijn eigen systeem, op zijn eigen tempo. Vacatures staan langer open dan nodig. Kandidaten haken af. Frustratie stapelt zich op.
Recruitment is voor jouw organisatie geen bijzaak. Het is een bedrijfskritisch proces. Dat vraagt geen stapel losse tools, dat vraagt sturing.
Wat Novi concreet voor jouw organisatie doet
Novi pakt de vijf situaties aan die recruiters, hiring managers en HR-leads dagelijks vertragen.
Grip op sollicitaties
Elke sollicitatie op de juiste plek, direct.
Sollicitaties komen binnen via verschillende kanalen, maar belanden allemaal in Novi, gestructureerd, gesorteerd en gekoppeld aan de juiste vacature. Hiring managers zien precies wat er speelt, zonder dat de recruiter als doorgeefluik fungeert. Geen gemiste reacties, geen verwarrende e-mailketens.
Sneller selecteren
Van longlist naar beslissing, zonder eindeloos overleg.
Novi brengt de samenwerking tussen recruiter en hiring manager in één overzicht samen. Feedback geven, kandidaten vergelijken en doorsturen gaat in Novi zonder dat er een extra meeting voor nodig is. Minder doorlooptijd, meer focus op de goede mensen.
Vacatures verspreiden
Eén keer publiceren, overal zichtbaar.
Zet een vacature neer in Novi en verspreid hem gelijktijdig naar de kanalen die jouw doelgroep bereiken, zonder dubbel werk of handmatige kopieën. Novi beheert de publicaties centraal, zodat jij altijd weet waar jouw vacature staat en welk kanaal rendement oplevert.
Talentpool benutten
Goede kandidaten verdwijnen niet meer in een map.
Novi bouwt een actief te gebruiken talentpool op vanuit elk recruitmenttraject. Kandidaten die net naast de selectie vielen of eerder hebben gesolliciteerd, zijn direct terug te vinden en eenvoudig te benaderen bij een nieuwe vacature. Zo investeer je niet elke keer opnieuw in werving vanuit nul.
Recruitment automatiseren
De stappen die altijd hetzelfde zijn, lopen voortaan vanzelf.
Bevestigingsmails, statusupdates, herinneringen voor de hiring manager, Novi automatiseert de terugkerende communicatie en taken die nu handmatig tijd kosten. Jouw team houdt tijd over voor wat daadwerkelijk aandacht vraagt: de goede kandidaat kiezen.
Organisaties die werven met Novi, stoppen met improviseren
Novi wordt ingezet door organisaties die AFAS als fundament gebruiken en recruitment niet langer als losstaand proces willen behandelen. Ze kiezen voor Novi omdat het niet alleen een ATS is, maar omdat we het proces mee inrichten, borgen en actualiseren wanneer de organisatie groeit.
Veelgestelde vragen over Novi en AFAS recruitment
-
Novi is het recruitmentplatform van Gladior dat naadloos integreert met AFAS. Het beheert het volledige wervingsproces van vacaturepublicatie tot indiensttreding, zonder dubbele invoer of losstaande tools. Organisaties die Novi gebruiken, hebben één centraal proces dat aansluit op hun bestaande AFAS-omgeving.
-
Novi is gebouwd op het AFAS-ecosysteem, niet erop geplakt. Data stroomt automatisch van het recruitmentproces door naar HR en payroll in AFAS. Gladior verzorgt de inrichting en zorgt dat de koppeling stabiel blijft, ook bij AFAS-updates. De implementatie is gestructureerd en voorspelbaar.
-
Novi is specifiek ontwikkeld voor organisaties die de versnippering van losse HR-tools willen beëindigen. In plaats van een extra tool toe te voegen, vervangt Novi de recruitmentmodule en consolideert het de samenwerking tussen recruiters, hiring managers en HR in één omgeving binnen AFAS.
-
Novi is ontworpen zodat hiring managers zonder uitgebreide training kunnen deelnemen aan het selectieproces. De interface is eenvoudig en actiegericht: feedback geven, kandidaten beoordelen en doorsturen gaat in enkele klikken. Adoptie door lijnmanagers is een van de expliciete ontwerpdoelen van Novi.
-
Gladior levert niet alleen een ATS, Gladior borgt het recruitmentproces. Dat betekent: inrichting op maat, begeleiding bij adoptie en een directe AFAS-integratie die geen aanvullende middleware nodig heeft. De combinatie van consultancy en platform is het onderscheid dat Novi structureel anders maakt dan losse softwaretools.
-
De investering hangt af van de omvang van de organisatie, het aantal gebruikers en de gewenste inrichting. Gladior werkt op basis van een gestructureerd implementatietraject met heldere afspraken vooraf, geen open eindjes, geen verrassingen achteraf. Neem contact op voor een overzicht dat aansluit bij jouw situatie.
Recruitment werkt pas als jij het beheerst
Novi geeft jou de sturing over een proces dat te lang afhankelijk was van goede wil, handmatige acties en e-mailketens die niemand meer overziet. Je hoeft geen groot implementatietraject te starten om te zien of dit bij jouw organisatie past. Eén gesprek is genoeg om te beoordelen of Novi aansluit op wat jij nodig hebt, zonder verplichtingen, zonder verkooppraatjes. Wij hebben de volgende stap al uitgestippeld.
Zie hoe Novi werkt voor jouw organisatie